10 Rimligt säkra alternativa investeringar. Som volatil när börsen kan vara, har många investerare letat efter säkrare sätt att investera sina pengar. Alternativa investeringar har blivit alltmer populära. En alternativ investering är någon annan investering än de tre traditionella tillgångsklasslagren, Obligationer och kontanter Men alternativa investeringar gör inte platsen för de mer traditionella tillgångarna. Investorer borde inte sälja sina aktier, utbetala sina sparkonto och placera alla sina pengar i dessa mindre traditionella alternativ. De flesta finansiella experter är överens om att alternativa investeringar är bäst när de brukar Diversifiera finansiella portföljer Med andra ord, istället för att lägga alla dina pengar i aktier, lägg lite i aktier, vissa i obligationer och vissa i alternativa investeringar som hedgefonder, private equity eller till och med fin konst och vin. Historiskt sett har många av dessa Alternativa investeringar har varit mer populära bland personer med hög nettovärde och institutionella investerare, såsom privat e ndowments Det är därför att många alternativa investeringar kräver större initialinvesteringar än aktier eller obligationer. Även om det inte är fallet med konst, vin eller andra samlarobjekt är nästan alla alternativa investeringar mindre likvida än traditionella investeringar, vilket innebär att de inte kan ersättas I så snabbt eller enkelt Men trots det finns det några fördelar med alternativa investeringar Läs vidare för att ta reda på dessa fördelar och utbilda dig själv innan du doppar tårna i dessa skumma vatten. Planerings tips. Här finns några tips som hjälper dig att generera Inkomst och planering för framtiden. Presenterad av United Way of Greater Atlanta Drivs av SunTrust Foundation. Print en data-track-gtm Byline href Matt Sailor en 10 rimligt säkra alternativa investeringar 24 januari 2011 br lt personalfinansiering finansiell planering 14 mars 2017 href Citation Date. Equity Alternativ Begränsad Aktie, Prestationsutmärkelser, Phantom Stock, SARs och More. Former titled Beyond Stock Options.15 Editi På. Av Joseph S Adams, Barbara Baksa, Daniel D Coleman, Daniel Janich, David R Johanson, Blair Jones, Kay Kemp, Scott Rodrick, Corey Rosen, Martin Staubus, Robin Struve och Dan Walter. Fraktkostnader gäller Det finns även i en digital version utan fraktkostnader. 35 00 för NCEO-medlemmar 50 00 för nonmembers. A 20 kvantumrabatt tillämpas om du är medlem eller gå med nu och beställa 10 eller mer av denna publikation Om du behöver beställa mer än det maximala numret i rullgardinsmenyn nedan , Ändra kvantiteten när du har lagt till den i din kundvagn. För många företag är stock options, ESPPs eller ESOPs inte de enda lagerplanerna att överväga. Istället begränsade aktieutmärkelser, begränsade aktier, phantom stock, aktierättningsrätter SARs Prestationsutmärkelser och direktköp är en väsentlig del av sina ersättningsstrategier. Den här boken CD-kombinationen, som tidigare heter Beyond Stock Options, är en viktig verktygssats för alla som behöver undersöka eller genomföra sådana planer. Boken innehåller åtta kapitel om vad planalternativen Är hur de fungerar, hur man kombinerar dem och de juridiska och bokföringsfrågor de tar upp. Författarna inkluderar ledande myndigheter från advokatbyråerna, Deloitte Touche, NASPP och NCEO. Boken Innehåller också en cd med uppsättning modellplandokument, de flesta av dem annoterade, utarbetade av advokatbyråer. Plandokumenten ingår i ordbehandlingsformatet, så att du enkelt kan redigera och använda dem. I den 15: e upplagan, kapitel 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 7 har reviderats och uppdaterats senast 2016, där det behövs. Dessutom var varje plandokument som inkluderades i boken granskat och sedan reviderat när det behövs. Viktig anmärkning för icke-CEP-läsare I början av mars var provet Planeringsdokument är fortfarande slutförda, så om du köper boken medan det här meddelandet fortfarande är upp kan du maila om att dokumenten skickas till dig som en zip-fil när de är färdiga. Om du är en CEP-student är plandokumenten irrelevanta Till dig. Publication Details. Format Perfekt bunden bok, 326 sidor Inkluderar CD Mått 6 x 9 tum Utgåva 15 mars 2017 Status I lager. Introduktion Grundläggande frågor i Plan Design Phantom Stock och lager Värderingsrätter Begränsade aktiekurser, enheter och inköp Perfor Mance-prisplaner Direkta köp av aktier i närstående företag Redovisningsfrågor ESOP, ESPP, 401 k Planer och aktieoptioner När Old Standbys fortfarande gör uppfattningen en tierad strategi för Equity Design med flera Equity Compensation Vehicles Bilaga Använda modellplan Dokumentindex Om Författare om NCEO. Plan Dokument på CD Omnibus Incitament Plan Phantom Stock Grant Meddelande och Avtal Stock Appreciation Rights Award Prissättning av utestående aktier till aktieägare Aktuellt Avtalsbestämd Aktiepris och Avtalsbegränsad Aktienhet Grant Meddelande och Avtal Prestationsenhetspris och Avtal Avtal om direkta köpeskillingar. Från kapitel 1, grundläggande frågor i plandesign. I närstående företag kan ägarna ha planer eller skyldigheter att tillhandahålla familjemedlemmar, partners eller investerare med en viss andel av företaget, antingen av kontroll eller ekonomiska skäl Eller i många fall kan de ha en övertygelse om att de inte kan dela mer än en viss uppfattning Innehav av total äganderätt I vissa närstående företag finns det riskkapitalinvesterare som kan ställa stränga gränser för hur mycket eget kapitalvärde kan delas, oavsett form. De kan också ha minsta riktlinjer från dessa investerare för hur mycket ägande de vill ha nyckelpersoner Eller till och med alla anställda att ha antingen genom företagsbidrag eller genom inköp av anställda. Företag med betydande skuld kan också vilja kontrollera om det finns några låneavtal som skulle göra det svårt eller omöjligt att betala ut anställda för deras aktieutmärkelser under termen Av lånet. Det vanligaste tillvägagångssättet för detta problem är att fastställa ett fast tak för hur mycket ägande eller eget kapital som helst kan delas, till exempel 10 av aktierna när som helst eller 5 av det egna kapitalet i det företag som förvärvas i aktier eller I kontanter i vilken som helst tvåårsperiod Fastläggning på förhand med en viss procentandel är dock förmodligen det minst rationella sättet att fatta beslut om denna fråga. För det första är företag som växer ofta maka E felet att upphäva en viss procentandel av aktieägande eller eget kapitalvärde för anställda och ge ut de flesta eller till och med alla dessa aktier till den som är tidigt då bolaget växer har det då bara en liten och krympande pool av aktieägande Eller eget kapitalvärde att göra tillgängligt för nya medarbetare Resultatet är att ett system med två klasser uppstår av ägare och de som äger lite eller inget, även bland personer som gör samma jobb. Ett annat problem med den fasta procentandelen är att även om sysselsättningen är rättvist Stabilt kan arbetsmarknaden förändras. Medan avresande medarbetare kan överlåta sina aktier till företaget för att ge ut till nya anställda kan de nya anställda nu förvänta sig mer aktieägande eller eget kapitalvärde än företaget kan göra tillgängligt. På samma sätt kan företagets filosofi förändras, För större tonvikt på aktiekurser. Slutligen är 10 eller en procentandel av ett företag inte detsamma som 10 av något annat företag. Att ge anställda 10 av en uppstart utan pr Oduct eller vinst är en väldigt annorlunda sak än 10 av ett etablerat och lönsamt företag Mycket få anställda bryr sig egentligen hur stor andel av ett företag de äger, individuellt eller till och med mindre kollektivt De bryr sig om vad det är värt Att bestämma hur mycket som ska delas ska vara en funktion av vad som behövs för att attrahera, behålla och motivera människor över tid, inklusive möjligheten till tillväxt, samtidigt som de inte skrämmer bort investerare eller befintliga aktieägare. Från kapitel 2, Phantom Stock and Stock Appreciation Rights. SAR-bidrag och fantom Aktieutmärkelser görs i allmänhet för att uppmuntra arbetstagarnas bevarande, ge incitament att växa aktieägarvärde eller en kombination av båda. Om arbetsgivarens huvudsakliga mål är att motivera deltagarna i programmet att öka företagets värde är ett SAR-bidrag Vanligtvis mer lämpligt Innehavaren av en SAR-pris får ingen nytta om inte det underliggande aktievärdet uppskattas. Som ett resultat har innehavaren ett incitament att förbättra fina Ncial prestation med förväntan om att öka börsvärdet SAR-bidrag görs ofta för att få ett uppehållsplan för att uppmuntra uppehållstillstånd samt att ge incitament att öka värdet I den utsträckning att värdet på det underliggande beståndet fortsätter att uppskatta Om den underliggande aktien minskar i värde från dagen för beviljandet, så att SARs inte har något värde, kan arbetstagaren vara mer villig att underhålla ett erbjudande att gå någon annanstans för att han eller hon Förlorar inget värde vid avgång. Antag exempelvis att en arbetsgivare gör årliga SAR-bidrag med en graderad femårsvinstplan för varje bidrag. Antag vidare att det underliggande aktievärdet uppskattas varje år under de första fyra åren från 10 till 15, 20, 25, Och sedan 30 Om den underliggande aktien vid utgången av fem år värderas till 40 per aktie skulle arbetstagaren ha en betydande ovestad uppbyggnad av de tidiga utmärkelserna. I det här fallet UAL SAR-bidrag, med sina femåriga graderade intjänandeplaner, blir en värdefull kvarhållningsanordning Om emellertid det underliggande beståndet är mer volatilt och värdet i slutet av fem år, baserat på det tidigare exemplet, sjunker till 20, behållaren Värde är mer begränsat. På grund av aktieutmärkelser är mer värdefulla om målet är att främja arbetstagarnas behållning. Phantom stock utmärkelser är vanligtvis föremål för ett uppehållsschema av flera anledningar, inte minst för att uppmuntra behållning. Fastighetsschemat kan utformas med specifika mål i åtanke Om arbetsgivarens enda mål är kvarhållande, kan förverkandebestämmelserna endast baseras på tidpunkten för ett femårigt klipptidsplan, vilket innebär att utmärkelsen inte väger alls fram till slutet av det femte året, vid vilket Tiden blir det 100 i det här fallet Om exempelvis 500 enheter fantomlager beviljas när det underliggande beståndet är värt 100 per aktie är premiebeloppet 50 000 även om värdet e av aktiestocken sjunker till hälften av 25 per aktie, skulle arbetstagaren förlora betydande värde om han eller hon lämnade företaget under femårsperioden innan enheterna blir fullt upptagna. Förskottsbestämmelser kan också utformas för att säkerställa att arbetstagaren förblir i Bolagets tjänst under en kritisk period Till exempel kan inlåningsbestämmelserna vara knutna till återbetalning av bolagets utestående seniorlån eller till slutförandet av en fusion eller förvärv. Dessutom, om målet är en kombination av lagring och prestanda Storleken på pris - eller uppgörelsebestämmelserna kan vara knutet till uppnåendet av vissa finansiella mål, t. ex. EBITDA-mål. Exempelvis använder vissa planer relativt långa intäkter, t. ex. sex till sju år för bidrag, men ger snabbare uppgörelse om vissa prestationsåtgärder är uppfyllda Alternativt skulle det vara möjligt att uppnå kombinerade mål för retention och prestationsincitament genom att ge ett målantal fantomandel s och sedan justera antalet aktier som betalning kommer att göras baserat på företagets prestanda under en viss prestationsperiod. Även om det är en bred generalisering skulle det vara vanligare att se ledande befattningshavare som får SAR, eftersom cheferna skulle uppfattas som att beslut av beslut av politisk typ sannolikt kommer att påverka aktiekursen, ledande befattningshavare som får en kombination av SAR och fantomlagret, och fortfarande mottagare på lägre nivå som tar emot all phantom-lager för att uppmuntra behållande. Från kapitel 4, Prestationsprisplaner. Succesfull implementering och utbyggnad av en prestationsbaserad egenkapitalplan kan kräva ny intern kommunikation och dataintegrationsteknik kommunikation över hela livslängden för varje utmärkelse måste vara sömlös Till skillnad från tidsbaserade utmärkelser som behöver lite i vägen för regelbunden förvaltning, såvida inte det finns en stora företags - eller individuella händelser kräver prestationsförmögenhet integration vid tidpunkten för tilldelningen, med jämna mellanrum vid le Ast kvartalsvis under mätperioden vid tidpunkten för slutmätning och vid tidpunkten för intjäning och utbetalning. Att bygga dessa processer i början ger råd om planens effektivitet, snarare än processen. Utvecklingen med marknadsförhållanden kräver komplicerad värdering Vid beviljandet Medan den finansiella rapporteringen efter det att tilldelningsdatumet är fastställt, är framstegen mot målet inte genomförandet bör innefatta en metod och frekvens för att bestämma närheten till målet. Kommunikationen av denna närhet måste också definieras för att säkerställa att tilldelningen uppfyller dess avsedda Målsättningar med prestationsförhållanden kan värderas på ett sätt som motsvarar tidsbaserat eget kapital. Utgiften för dessa utmärkelser måste utvärderas varje kvartal baserat på sannolikheten för att uppnå målet s som är knutna till priset. Ett företag måste alltid avskriva utgift baserat på Inte mindre än antalet aktier som är sannolika att väga Beroende på målets karaktär kan detta vara en enkel form ula eller det kan kräva växelverkan mellan flera avdelningar och dataset. De värden som används vid sannolikheten att västra kan inte alltid sammanfalla med närhetsdetaljerna som kommuniceras med personalen. Övriga NCEO-publikationer om Equity Compensation. Du kan vara intresserad av våra andra publikationer i detta fält ser till exempel. Stock Grants Vs Stock Options. Working långa timmar för ett stort företag är tufft, utan tvekan Det har dock sina förmåner. Stora företag kastas ofta i aktieoptioner och bidrar till att söta affären och motivera sina anställda För att hålla fast vid det hårda arbetet Dessa former av kompensation anpassar arbetstagarnas prioriteringar med företagets och förbättrar aktieägarens värde. Alternativ och bidrag är emellertid mycket olika från varandra. Om du har val mellan de två, hjälper det att veta vad Dessa skillnader är. Stock Grants. En aktiebidrag uppstår när en arbetsgivare betalar en del eller all ersättning av en anställd i form av företagsaktie Detta betyder lite le Ss kontanter i fickan först men den goda nyheten är att det brukar innebära att företaget investerar i din framtid och önskar anställa dig under många år framöver. I de flesta fall är aktiebeståndet begränsat för arbetstagaren. Även om arbetstagaren är laglig ägare till dessa aktier kan hon inte sälja dem till dess att restriktionerna har upphört, då aktierna sägs ha haft ABC Company kan tilldela sin CFO 10 000 aktier, som till exempel kommer att vara väsentliga under två år. Under de första två åren Anställd kan överföra dessa aktier till någon mäklare för förvaring men kan inte sälja dem. Stock Options. You kan spendera en livstid som studerar alla olika typer av optioner Men det slag som företag beviljar sina anställda är alltid ett konventionellt köpoption. Det ger arbetstagaren Rätt men inte skyldigheten att köpa bolagets aktier till ett förutbestämt pris Om aktiebolaget till exempel handlas till 10 idag och alternativen, som kommer att bestå i två år, tillåter arbetstagaren att köpa varje stok K vid 12 år, kommer arbetstagaren endast att utnyttja optionerna om aktierna handlas för mer än 12 på aktiemarknaden när de väcker. Om aktierna är mindre värda är det billigare att köpa samma aktie via en vanlig mäklare. Stipendier ska motivera arbetstagaren att gå hem senare, arbeta hårdare och hjälpa företagets värdepapper. Det är till anställdas fördel eftersom ju mer företagets aktier är värda desto mer anställda står för att få Båda kompensationsformer också avskräcka arbetstagaren från att sluta jobbet tills lagren eller optionerna är väsentliga, eftersom uppgörelsen vanligtvis är beroende av fortsatt anställning. Aktie - eller optionsbidrag tillåter också att företagen skjuter upp någon av ersättningen. Vanligtvis är inget kontantutlägg nödvändigt förrän lagret eller optionen västar, vilket är en stor fördel för att växa företag En annan fördel är aktiebidrag och optioner kostar företaget mer när aktiekursen är hög och relativt mindre när börskursen är låg. Detta är becau Se det totala värdet av såväl ett optionspaket som aktiebidrag är knutet till aktiekursen Följaktligen speglar arbetsgivarens betalningsförpliktelser sin ekonomiska framgång. Optioner är riskabla affärer, de erbjuder större potentiella vinster, men om sakerna blir sura, kan de Vara värt ingenting alls Ett aktieoption som gör det möjligt för innehavaren att köpa varje aktie till 12 är värt ingenting om aktiekursens marknadspris är 12, värt 1 när aktien klättrar till 13 och 2 när börskursen når 14 Med andra ord Små rörelser i aktiekursen kan dramatiskt ändra paketets totala värde. Stödsubventions nettovärdet är dock mycket stabilare och kommer inte att minska till noll om inte företaget slår av för att balansera risk - och belöningsprofilen Av kompensationspaketet, kan arbetsgivaren tilldela vissa alternativ tillsammans med vissa aktier.
No comments:
Post a Comment